富煌集團(tuán)2015年度總結(jié)表彰大會隆重召開
發(fā)布日期：2016/2/3 瀏覽次數(shù)：4932
瑞羊扶搖辭舊歲，金猴喜鬧慶新春。 2016年2月2日（農(nóng)歷臘月二十四），富煌集團(tuán)隆重召開2015年度總結(jié)表彰大會。黃麓鎮(zhèn)黨委書記李池松、黨委副書記馮海波應(yīng)邀出席會議。集團(tuán)、各分子公司負(fù)責(zé)人及員工近千人參加了會議。
大會在雄壯的國歌聲中正式開始。
大會首先頒發(fā)了2015年度先進(jìn)個人、先進(jìn)集體、最佳效益獎、先進(jìn)班組、優(yōu)秀管理者及特別貢獻(xiàn)獎等獎項。頒獎結(jié)束后，股份公司財務(wù)部部長楊風(fēng)華、江西富煌總經(jīng)理鄭茂榮作為獲獎單位及個人作了典型發(fā)言。
會上，富煌集團(tuán)董事長楊俊斌分別與各子公司負(fù)責(zé)人簽訂了2016年度目標(biāo)責(zé)任書；富煌鋼構(gòu)股份公司總經(jīng)理戴陽分別與各分公司負(fù)責(zé)人簽訂了2016年度目標(biāo)責(zé)任書。
在熱烈的掌聲中，楊俊斌代表集團(tuán)董事會作2015年度工作總結(jié)報告。
楊俊斌首先回顧了2015年的工作成果，列舉了2015年完成的具有里程碑意義的十件大事。他飽含深情地指出，2015年，受宏觀經(jīng)濟因素影響，市場環(huán)境異常惡劣。面對這種不利的局面，集團(tuán)公司緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位、管理目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)、人才戰(zhàn)略和企業(yè)文化這幾個方面的戰(zhàn)略定位，深入貫徹落實“以德國制造為標(biāo)桿，迎接高質(zhì)量管理時代”的指導(dǎo)思想。同時各分子公司紛紛采取適合各自發(fā)展的新的經(jīng)營策略，基本完成了年初制定的各項目標(biāo)任務(wù)，成果來之不易，希望大家在2016年能更上一層樓，創(chuàng)造更大的效益。
接著，楊俊斌又語重心長地指出了2015年公司各方面管理中存在的問題，言辭懇切、發(fā)人深省。
隨后，楊俊斌對2016年的工作作了相關(guān)部署。他指出，2016年，是國家十三五規(guī)劃的開局之年，更是富煌集團(tuán)面臨極大挑戰(zhàn)的一年。我們要有時不我待的緊迫感與危機感，牢固樹立發(fā)展是第一要務(wù)的思想，進(jìn)一步增強拼搏創(chuàng)新意識，以更加務(wù)實的態(tài)度和積極進(jìn)取的精神，穩(wěn)步提升富煌集團(tuán)的核心競爭力。
2016年，富煌集團(tuán)將大力倡導(dǎo)并全面落實工匠精神，提高工作效率與產(chǎn)品質(zhì)量，在全公司范圍內(nèi)試點并逐步推廣師徒制、等級考核制等一系列圍繞工匠精神展開的運作模式，細(xì)化管理，苦練內(nèi)功，強化內(nèi)部管理，積極開源節(jié)流同時，我們必須轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，科學(xué)而精細(xì)的管理，來武裝我們自己。隨著公司的不斷發(fā)展壯大，員工的文化素質(zhì)、職業(yè)技能等綜合素質(zhì)都需要有較大的提高。新的一年，我們必須要加大高層次人才引進(jìn)的力度與速度，優(yōu)化整合各部門、崗位和人員。我們每一位員工都要牢固樹立危機感與緊迫感，加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能。
楊俊斌指出，2015年是富煌艱辛奮斗的一年, 也是富煌收獲頗豐的一年。 2016年，我們將繼續(xù)秉承既定的發(fā)展思路，堅持務(wù)實的態(tài)度，沿著既定的發(fā)展目標(biāo)，以更加高昂的斗志，凝心聚力、銳意進(jìn)取，開創(chuàng)富煌集團(tuán)美好的未來！
隨后，黃麓鎮(zhèn)黨委書記李池松作了重要講話，他對富煌集團(tuán)2015年所取得的成就表示祝賀，并感謝富煌集團(tuán)對地方經(jīng)濟發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)，并向富煌全體員工致以新春祝福。
大會在豪邁的《邁步走向輝煌》的歌聲中結(jié)束。
